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不知道你有沒有注意到，在幾乎所有的招聘要求中，都少不了“有很強的溝通能力”的要求，這已成為企業(yè)在招募員工時，對其素質的重要衡量指標。團隊精神是現代企業(yè)成功的必要條件之一。能夠與同事進行良好的溝通，就能夠把你獨特的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致地展現出來，也自然能夠引起老板的關注，否則很難在現代職場立足，因為“獨行俠”時代已經一去不復返了。
企業(yè)招聘，在談到對當今大學畢業(yè)生印象的時候，老板們常常說，在來應聘的大學生中，有不少人成績的確優(yōu)秀，可是在與人打交道時，卻明顯缺乏與人溝通的能力，這樣的人是高分低能的人，不堪大用。
眾所周知，“專業(yè)知識”是工作的通行證，可是當大家都擁有這、通行證，都同時擠向一座橋、一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人呢?
溝通能力，正是一種能證明和讓對方發(fā)現你具有社會工作能力的能力。表面上看來，它只是一種能說會道的能力，可實際上它卻包羅了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力。一個具有溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識及專業(yè)能力進行100%的發(fā)揮，并能迅迷仕上作中給別人留下“我最棒”、“我能行”的印象。
此外，一個人溝通能力的高低常常決定一個人在工作中能否正常發(fā)揮的重要因素。如果你是企業(yè)主管，面對著兩個同樣的求職者，你是愿意要一個適應企業(yè)變化，了解辦公室的生存方式，知道如何和上級、同事相處的人，還是要一個一問三不知、再問更搖頭的人呢?
良好的溝通能力是貫穿協作始終的橋梁。具有良好的溝通能力可以使你很好地表達自己的思想和情感，獲得別人的理解和支持從而和上級、同事、下級保持良好的關系。溝通技巧較差的人常常會被別人誤解，給別人留下不好的印象，甚至無意中對別人造成傷害。所以，我們應該架好溝通的“橋梁”，這樣才能保證我們在協作時暢通無阻。
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