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寧波港礦石碼頭保安中隊在今年5月份，全力結合制度與人性化管理，正確把握兩者的恰到之處，因人而宜的進行管理與教育，統(tǒng)一學習與遵守各項規(guī)章制度，分項的進行單獨教育和引導。
從今年5月份開始，礦石碼頭保安中隊組織全體隊員，學習公司制度《保安員守則》，結合崗位實際進行專人專崗教育。同時組織各班長一起對制度與人性的討論，主要討論怎樣使隊員全面的接受制度的約束和人性化的理解。要讓隊員在工作中自覺的遵守各項制度，要求班長在平時的崗位管理上，嚴格以制度為主，人性化教育為輔，但必須兩者結合，把握好尺度。此次學習效果很好，各隊員能真誠接受。
6月12日一名隊員因上夜班睡崗，在班長巡查崗位時發(fā)現，當時班長就詢問該隊員為什么要違規(guī)睡崗，該隊員說明了情況，是白天沒有休息，所以導致了現在的疲倦，〈因該隊員是初次違規(guī)平時工作較好〉當時班長就針對如何上好夜班，與該隊員進行了經驗交流，同時講了值班睡崗的嚴重性與后果，該隊員心服口服，對自己違規(guī)承認的錯誤，并主動對此違規(guī)事實寫了書面檢討親自交于中隊，并對中隊長說“班長說的沒錯，我們是保安，保的就是平安，要是我們都睡覺了，那安全保衛(wèi)就沒有安全效力了，今后保證做好工作，如果做不好，那客戶單位要我們保安有什么用呢，我對中隊的這樣管理很滿意?！?
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